El porcentaje de mujeres en cargos directivos es del 31% en el pa铆s.

La proporci贸n de mujeres en puestos de la alta direcci贸n de empresas privadas de la Argentina super贸 por primera vez el 30% y lleg贸 a su m谩ximo hist贸rico, el 31%, seg煤n el reporte Women In Business, que la consultora Grant Thornton International realiza a nivel global.

El informe precis贸 que el indicador supera en siete puntos porcentuales el nivel registrado en el pa铆s durante 2020, mientras que en Am茅rica Latina el porcentaje femenino en puestos gerenciales subi贸 a 36%, tres puntos m谩s que en la edici贸n anterior.

芦Lejos estamos de alcanzar una inclusi贸n definitiva en materia de g茅nero禄, indica el reporte, y recuerda que un 芦directorio m谩s inclusivo y con distintos puntos de vista, puede atraer mejores resultados en t茅rminos de rendimiento, innovaci贸n y creatividad禄.

El 43% de los CEOs argentinos son mujeres, lo que marc贸 un aumento 16 puntos respecto de la edici贸n anterior.

Las empresas con techo de cristal

Seg煤n el informe, el porcentaje de empresas sin mujeres en la 芦alta direcci贸n禄 se ubic贸 en 8%, es decir, 20 puntos porcentuales menos que en 2020 y 35 puntos menos que en 2019 (cuando la ausencia de mujeres directivas se observaba en 43% de las compa帽铆as).

A nivel regional, en tanto, se observa una disminuci贸n de 10 puntos, ya que se pas贸 de 16% a 6% de empresas sin directivas de primer nivel.

En cuanto a las posiciones de las mujeres directivas, 芦se pueden apreciar cambios esperanzadores que evidencian un camino hacia una mayor inclusi贸n禄, consider贸 la consultora.

Precis贸 que el 芦43% de los CEOs argentinos son mujeres, lo que marc贸 un aumento 16 puntos respecto de la edici贸n anterior禄.

Entre los responsables de finanzas (CFOs) el porcentaje baja a 32%, pero se ubica 7 puntos por encima del registro del a帽o anterior.

El cargo de Operaciones (COOs) es ocupado en 21% de los casos por mujeres, con un incremento de 12 puntos interanual, mientras que el de marketing (CMO) tambi茅n se incrementa en 12 puntos y llega al 19%.

El puesto de 芦socia禄 alcanza un 12% del total, aunque subi贸 3 puntos respecto al a帽o 2020.

El 煤nico cargo que disminuye, seg煤n el relevamiento, es el de Directora de Recursos Humanos, con un 27% de empresas que registra mujeres para ese puesto, frente a 29% en 2020.